Microsoft подтвердила очередной раунд сокращений рабочих мест, которые затронут более 2000 сотрудников.

Недавно, ссылаясь на иностранные СМИ, со ссылкой на людей, знакомых с ситуацией, Microsoft планирует начать новый раунд увольнений по всему миру, уделяя основное внимание сотрудникам, которые плохо работают, и конкретный масштаб увольнений пока неясен. Хотя Microsoft хранит молчание о точном количестве увольнений, ожидается, что многие из затронутых должностей будут заменены новыми, а это означает, что общее количество сотрудников в Microsoft не сильно изменится. Представитель компании подтвердил сокращения рабочих мест, заявив, что они являются продолжением сокращений рабочих мест за последние два года. В заявлении представитель Microsoft сказал: «В Microsoft мы всегда ориентируемся на найм высокоэффективных сотрудников. Мы стремимся к личностному росту и обучению наших сотрудников. Когда сотрудники не оправдывают ожиданий, мы предпринимаем необходимые шаги для реагирования». По словам людей, знакомых с ситуацией, Microsoft следует примеру своих конкурентов, применяя более жесткий подход к управлению эффективностью. Сокращения широко распространены, в том числе в жизненно важном секторе безопасности. Microsoft провела несколько раундов увольнений за последние два года, а в январе 2023 года Microsoft объявила о плане, затрагивающем 10 000 сотрудников, в рамках широкомасштабных мер по сокращению расходов в технологической отрасли в то время, что составило около 5% от общей численности персонала компании. С тех пор Microsoft продолжала проводить ряд небольших увольнений в командах, продуктах и подразделениях. Особенно после приобретения Microsoft Activision Blizzard за 69 миллиардов долларов, подразделение Xbox также подверглось определенной степени увольнений. Подтвержденные увольнения привлекли широкое внимание, и еще предстоит увидеть, как этот шаг повлияет на сотрудников Microsoft и общую деятельность. (из оригинального дома SMT BBS, перепечатка, пожалуйста, укажите источник: http://bbs.smthome.net/read-htm-tid-516583.html).